Ngành công nghệ đang thiếu đi những "bóng hồng"

Tình trạng nguồn nhân lực nữ hoạt động trong lĩnh vực công nghệ được coi là một vấn đề nhức nhối. Theo một khảo sát năm 2013, chỉ khoảng 26% các công việc liên quan đến công nghệ có phụ nữ làm việc, và tỷ lệ này cho đến giờ hầu như không thay đổi.

Ví dụ, chỉ có 18% các vị trí kỹ thuật của Google và LinkedIn có sự tham gia của phụ nữ, tỷ lệ này ở Apple khá hơn một chút, vào khoảng 20%. Trong chương trình “Bữa sáng với những người phụ nữ quyền lực” của TheWrap tuần trước, Shelley Zalis, Giám đốc điều hành của IPSOS OTX đã nhận định: “Khả năng của phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ vẫn chưa được khai thác, nếu họ có thể thích nghi với môi trường làm việc họ sẽ nhận thấy năng lực của mình.”

Một "bóng hồng" hiếm hoi tại triển lãm công nghệ E3 2015.

Vấn đề mà Zalis chỉ ra cũng đã từng được đề cập trước đây. Càng đi lên các vị trí cấp cao, sự xuất hiện của các “bóng hồng” ngày càng ít dần, họ sẽ thấy một cảm giác như mình bị cô lập dần. Trong một vài doanh nghiệp công nghệ, phòng vệ nam còn được thiết kế rộng hơn phòng vệ sinh nữ. Điều này phản ánh sự mất cân bằng giới tính rõ rệt trong lĩnh vực công nghệ.

Tình trạng quá tải ở khu vệ sinh nam tại WWDC 2015

Rất nhiều các chương trình, dự án được đầu tư mạnh tay chỉ nhằm hi vọng cải thiện tình hình mất cân bằng giới tính ở các doanh nghiệp công nghệ. Ví dụ, Apple cam kết năm nay sẽ chi 50 triệu USD cho chương trình thúc đẩy tuyển dụng nhân lực nữ và người dân vùng thiểu số. Google thì nói với CNN rằng họ sẽ chi 150 triệu USD cho các chiến dịch da dạng hóa nguồn nhân lực. Nhưng bất chấp những nỗ lực, dường như không có sự thay đổi đáng kể nào được tạo ra. Sự mất cân bằng giới tính không phải chỉ xảy ra trong ngành công nghệ cao mà còn trải rộng trên cả các ngành công nghiệp nói chung.

Như vậy, nguyên nhân sâu xa từ đâu dẫn đến tình trạng éo le này? Đó có thể là do sự thiếu quan tâm và hỗ trợ phối hợp giữa các ngành và cả các cấp khác nhau. Theo Cục điều tra dân số Mỹ, 74% những sinh viên nữ ra trường với tấm bằng thuộc ngành kỹ thuật phải làm việc trái ngành. “Vấn đề không phải ở chỗ những sinh viên nữ có được tuyển dụng không mà là ở việc họ có ở lại hay không”, Amy Doherty, Giám đốc truyền thông của AARP nhận định. Thật khó để ở lại các doanh nghiệp khi chỉ có mình bạn là nữ và bị bao vây bởi đa số đàn ông.

Cuối cùng, vấn đề có quá ít “bóng hồng” hoạt động trong lĩnh vực công nghệ không thể giải quyết trong một sớm một chiều. Các giải pháp được đưa ra cũng không thể đơn phương từ các doanh nghiệp. Chỉ có một điều chắc chắn rằng, vấn đề cân bằng nguồn nhân lực trong lĩnh vực công nghệ nên được thực hiện càng sớm càng tốt.

Tham khảo: Digitaltrends

Google "câu kéo" thành công người phụ nữ quyền lực nhất phố Wall