Lấy tiền thưởng của mình chia cho nhân viên.
Sau bản báo cáo tài chính cực tốt của Lenovo vào tháng 3 vừa qua, CEO đã được hưởng thêm 3 triệu USD vì đã dẫn dắt công ty mình theo đúng hướng. Chuyện CEO được thưởng một số tiền lớn đã như là chuyện "cơm bữa" thường ngày, nhưng điều đặc biệt ở đây là cái cách vị CEO này tiêu số tiền đó.
CEO Yang Yuanqing.
Thay vì thêm 3 triệu USD vào hầu bao "đã dầy" của mình như các vị CEO khác. Yang lại quyết định phân phát số tiền đó cho tầng lớp nhân viên lao động trong công ty. Cụ thể ở đây là khoảng 10.000 nhân viên trong đó bao gồm đội ngũ lễ tân, lao động sản xuất và đội ngũ trợ lý. Trung bình mỗi người nhận thêm khoảng 314 USD.
Một báo cáo gần đấy của chính phủ Trung Quốc cho biết rằng, mức lương trung bình hàng tháng ở các nhà máy sản xuất là từ 354 USD đến 450 USD (mức thấp nhất là 220 USD). Chính vì thế, số tiền thưởng này bằng gần cả một tháng lương của một người lao động bình thường.
CEO Yang đang được giới truyền thông trong và ngoài công ty tung hô vì hành động đẹp của mình.
Trong khi Yang chưa thực sự là Robin Hood thời hiện đại khi ông đã thu về được 14 triệu USD chỉ riêng năm trước. Điều này khiến cho 3 triệu USD không phải là một vấn đề lớn gì với ông. Tuy nhiên, thay vì tiêu sài để mua các tài sản xa xỉ như nhà lầu, xe hơi ông lại để dành phần tiền đó cho nhân công của mình. Thật là rất đáng quý khi thấy được một CEO đã dám chia sẻ một phần tài sản kếch xù của mình cho tầng lớp lao động - những người trực tiếp bỏ công sức để xây đắp nên thành công của công ty.
Tham khảo: ZDnet
