Nghịch lý nằm ở chỗ ngành công nghệ vẫn tuyển người nhưng những vị trí dành cho nhân sự giàu kinh nghiệm lại không hề dễ tìm hơn.
Sau 25 năm làm việc trong ngành công nghệ, từng giữ vị trí kỹ sư kiểm thử phần mềm cấp cao tại Adobe, James Strawn không nghĩ công việc tiếp theo của mình lại là lái một chiếc xe buýt trường học dài 40 feet.
Nhưng sau khi bị Adobe sa thải vào tháng 8/2025, ông đã dành hơn một năm tìm kiếm một công việc mới trong ngành công nghệ mà không thành công. Hồ sơ bị lọc, nhà tuyển dụng không phản hồi và thậm chí có những cuộc phỏng vấn chưa bao giờ diễn ra. Cuối cùng, người đàn ông có một phần tư thế kỷ kinh nghiệm trong ngành đã quyết định rẽ sang một con đường hoàn toàn khác.
Strawn sống tại Colorado, Mỹ và đã dành phần lớn sự nghiệp làm việc trong lĩnh vực công nghệ. Tại Adobe Digital Video, ông từng giữ vị trí Senior Software Quality Engineer. Sau khi mất việc, ông bắt đầu hành trình tìm kiếm công việc mới trong ngành, nhưng những gì diễn ra sau đó khác xa kỳ vọng.
Ông Strawn, người từng là kỹ sư công nghệ cấp cao của Adobe
Hơn một năm trôi qua, ông vẫn không tìm được vị trí phù hợp. Trong một bài đăng trên LinkedIn, ông Strawn cho biết quá trình tìm việc kéo dài khiến ông cảm thấy thất vọng và mất tinh thần. Ông nói mình đã gặp tình trạng hồ sơ bị lọc một cách máy móc, các nhà tuyển dụng không phản hồi những lời liên hệ trực tiếp và thậm chí có những cuộc phỏng vấn mà phía tuyển dụng không xuất hiện.
Sau cùng, ông quyết định dừng việc chờ đợi một cơ hội khác trong ngành công nghệ. Tháng 8/2026, Strawn bắt đầu công việc mới với tư cách tài xế xe buýt cho một học khu địa phương ở Colorado. Mức lương thấp hơn đáng kể so với công việc công nghệ trước đây. Tuy nhiên, Strawn cho biết ông vẫn cảm thấy hài lòng với sự thay đổi này. Công việc mới mang đến cho ông những điều mà ông không tìm thấy trong quãng thời gian tìm việc vừa qua: cảm giác cộng đồng và những đồng nghiệp thân thiện, gần gũi.
Ông mô tả công việc là thú vị, các học sinh “phần lớn” ngoan và những người đồng nghiệp mới rất tử tế, tốt bụng.
Với Strawn, đây là một khởi đầu mới sau hơn một năm đầy khó khăn. Ông cũng gửi lời cảm ơn tới những người từng làm việc cùng mình và các mối quan hệ trên LinkedIn đã hỗ trợ trong thời gian tìm việc. Nhưng ông đồng thời dành những lời khá cay đắng cho những nhà tuyển dụng và công ty đã từ chối mình.
Ông Strawn nói những người từng bỏ qua ông, khiến ông thất vọng và cuối cùng sa thải ông đã “chỉ cho ông cánh cửa dẫn tới một tương lai tốt đẹp hơn”. Ông thậm chí cho biết chính những trải nghiệm đó khiến ông cảm thấy vui khi được lái một chiếc xe buýt dài 40 feet thay vì tiếp tục làm việc với máy tính.
Câu chuyện của Strawn nhanh chóng thu hút sự chú ý trên mạng xã hội, đặc biệt trong bối cảnh ngành công nghệ Mỹ đang trải qua một giai đoạn cắt giảm nhân sự lớn.
Theo số liệu được Financial Times phân tích và bài viết dẫn lại, các công ty công nghệ Mỹ đã cắt giảm hơn 140.000 việc làm trong nửa đầu năm 2026. Ngành công nghệ chiếm hơn một phần ba tổng số đợt sa thải được công bố tại Mỹ trong khoảng thời gian này. Amazon, Oracle, Meta và Microsoft đóng góp gần 50.000 trường hợp trong số đó.
Dù thu nhập thấp hơn đáng kể, ông Strawn vẫn vui vẻ gọi đây là một khởi đầu mới
Tuy nhiên, điều đáng chú ý là ngành công nghệ không phải đang biến mất. Dữ liệu việc làm tháng 6/2026 do CompTIA phân tích cho thấy số lao động trong lĩnh vực công nghệ tại Mỹ tăng thêm 47.000 người trong tháng. Tỷ lệ thất nghiệp của nhóm nghề công nghệ cũng giảm xuống 2,9%, thấp hơn đáng kể so với mức 4,2% của toàn thị trường lao động Mỹ.
Seth Robinson, Phó chủ tịch phụ trách nghiên cứu ngành của CompTIA, cho rằng những dữ liệu này cho thấy các doanh nghiệp đang tăng đầu tư vào công nghệ và tuyển dụng nhân sự để phục vụ những khoản đầu tư đó. Điều này khiến trường hợp của Strawn trở nên đáng chú ý hơn.
Vấn đề không phải là ngành công nghệ không còn việc làm. Thị trường vẫn có những vị trí mới và nhu cầu tuyển dụng vẫn tồn tại. Nhưng song song với quá trình đó, các công ty đang tái cấu trúc, loại bỏ những vị trí được xem là dư thừa và thay đổi cách tổ chức lực lượng lao động.
Hệ quả là những vị trí cấp cao có thể trở nên khan hiếm hơn, khiến những người đã có nhiều năm kinh nghiệm phải cạnh tranh cho một số lượng cơ hội ít hơn. Và đó chính là hoàn cảnh mà ông Strawn đã gặp phải.
Sau 25 năm làm việc trong ngành công nghệ, kinh nghiệm của ông không biến mất. Nhưng kinh nghiệm ấy cũng không thể giúp ông nhanh chóng tìm được một công việc tương đương sau khi mất vị trí tại Adobe.
