CEO Ninety Eight nói về Blockchain và AI: Hai thái cực đối nghịch nhưng bổ trợ cho nhau

Ông Nguyễn Thế Vinh, Co-founder và CEO của Ninety Eight là một trong những gương mặt tiêu biểu của cộng đồng blockchain Việt Nam. Tại giải thưởng Better Choice Awards 2024, ông đảm nhận vai trò thành viên hội đồng thẩm định cho hạng mục “Thương hiệu Đổi mới Sáng tạo phục vụ người tiêu dùng”, nơi tôn vinh các sản phẩm tiên tiến mang lại lợi ích thiết thực cho cộng đồng. Đây là lần đầu tiên ông Vinh tham gia sự kiện này, đánh dấu cột mốc quan trọng trong việc kết nối blockchain với cộng đồng doanh nghiệp và người tiêu dùng tại Việt Nam.

Ninety Eight được biết đến như một startup blockchain tiên phong với hơn 9 triệu người dùng trên toàn cầu, phát triển hệ sinh thái đa dạng gồm hơn 20 sản phẩm khác nhau trải dài các lĩnh vực. Các thành tựu nổi bật của Ninety Eight bao gồm Ninety Eight Super Wallet – một trong những ví tiền mã hóa hàng đầu thế giới, bên cạnh các giải pháp như OneID và Zen Card Hardware Wallet với ưu điểm mang lại tính bảo mật cao cho người dùng.

Blockchain và AI – Hai thái cực nhưng bổ trợ lẫn nhau

Trong cuộc phỏng vấn tại đêm trao giải Better Choice Awards 2024 vào đầu tháng 10 vừa qua, ông Nguyễn Thế Vinh chia sẻ quan điểm về mối liên hệ giữa blockchain và trí tuệ nhân tạo (AI). Theo ông Vinh, về mặt triết lý công nghệ và sản phẩm, blockchain và AI là hai thái cực khác nhau.

Tuy nhiên, khi được hỏi về khả năng kết hợp giữa hai công nghệ này, ông Vinh cho rằng AI vẫn có thể hỗ trợ phát triển các sản phẩm trong hệ sinh thái blockchain. “AI có thể giúp các sản phẩm blockchain trở nên thân thiện hơn với người dùng, giúp họ tiếp cận và sử dụng công nghệ dễ dàng hơn”, ông nhấn mạnh.

Thách thức và cơ hội của blockchain tại Việt Nam

Ông Nguyễn Thế Vinh cũng thẳng thắn chia sẻ về những khó khăn mà Ninety Eight đã gặp phải trong việc mang blockchain đến gần hơn với cộng đồng. “Blockchain là một công nghệ khá mới, so với internet có hàng chục năm tuổi đời thì blockchain mới chỉ hơn chục năm. Cái khó nhất là phải đào tạo và giáo dục cộng đồng để họ hiểu và sử dụng nó một cách đúng đắn”, ông cho biết.

Bên cạnh đó, việc thay đổi thói quen và hành vi của người dùng là một trong những trở ngại lớn mà blockchain cần vượt qua. Người dùng thường không quen với việc tự quản lý private key hoặc thực hiện các giao dịch phức tạp như trong tài chính truyền thống. Để khắc phục điều này, Ninety Eight đang nỗ lực phát triển những giải pháp công nghệ giúp trải nghiệm người dùng liền mạch và dễ tiếp cận hơn.

Ứng dụng blockchain vào thực tế

Khi được hỏi về khả năng ứng dụng blockchain trong các lĩnh vực khác, ông Vinh cho biết, “Blockchain có thể được ứng dụng trong nhiều lĩnh vực khác nhau như nông nghiệp để hỗ trợ truy xuất và xác thực nguồn gốc sản phẩm hay trong giáo dục để cấp chứng chỉ số hóa cho người dùng”. Ông nhấn mạnh rằng mỗi lĩnh vực đều có những ngách phù hợp để áp dụng blockchain một cách hiệu quả và mang lại giá trị thực tiễn.

Blockchain và tương lai 5-10 năm tới

Về tầm nhìn trong 5-10 năm tới, ông Vinh kỳ vọng rằng công nghệ blockchain sẽ được ứng dụng rộng rãi hơn, trở thành một phần trong đời sống của người dân như AI hiện nay. Tuy nhiên, blockchain vẫn đòi hỏi sự phát triển và phổ biến ở những lĩnh vực thực sự cần thiết.

Với sự dẫn dắt của ông Nguyễn Thế Vinh và những nỗ lực không ngừng của Ninety Eight, blockchain tại Việt Nam đang dần trở thành một ngành công nghệ chủ đạo, khẳng định vị thế của mình trên bản đồ thế giới.

Quan điểm về tuyển dụng Gen Z trong ngành công nghệ

Trong bối cảnh tuyển dụng hiện nay, các doanh nghiệp đang đối mặt với nhiều thách thức khi tiếp cận nguồn nhân lực trẻ thuộc thế hệ Gen Z. Khi được hỏi về tiêu chí tuyển dụng giữa một bạn Gen Z từ các trường đại học hàng đầu nhưng có cái tôi cao và một bạn từ trường top giữa nhưng ham học hỏi, ông Nguyễn Thế Vinh chia sẻ:

“Thực ra, đây không phải là vấn đề chọn bạn nào giỏi hơn mà còn phụ thuộc vào sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và yêu cầu công việc cụ thể. Với mỗi vị trí tuyển dụng, sẽ có những tiêu chí khác nhau cần cân nhắc.” Ông Vinh nhấn mạnh rằng yếu tố phù hợp với văn hóa doanh nghiệp là một trong những tiêu chí quan trọng mà Ninety Eight tìm kiếm ở các ứng viên, đặc biệt là trong lĩnh vực blockchain đầy biến động.

Quan điểm này cho thấy Ninety Eight không chỉ chú trọng đến trình độ chuyên môn mà còn đề cao sự đồng điệu trong giá trị và mục tiêu của các thành viên trong đội ngũ. Điều này giúp đảm bảo rằng những người được tuyển dụng không chỉ có năng lực mà còn sẵn sàng cống hiến và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Được biết thêm, ở Ninety Eight, một công ty blockchain điển hình sẽ có đầy đủ các bộ phận từ kỹ thuật (tech) đến phi kỹ thuật (non-tech). Và blockchain là một ngành mang tính toàn cầu. Vì vậy, trình độ ngoại ngữ sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển sự nghiệp cá nhân. Ngành blockchain không chỉ dành cho những người có kiến thức sâu rộng về công nghệ mà vẫn luôn đón chào tất cả các tài năng dù đã hoặc chưa có kinh nghiệm.