Dấu hiệu "cờ xanh" giúp công ty Fintech thu hút nhân tài công nghệ

Do đặc thù ngành đòi hỏi chất lượng nhân sự cao nên việc thu hút và giữ chân nhân lực là điều hết sức đáng lưu ý, đặc biệt trong bối cảnh lao động trẻ đang ưu tiên những doanh nghiệp "cờ xanh" cho phép họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Fintech tại Việt Nam đạt tốc độ tăng trưởng cao nhất ASEAN sau Singapore *

(* Theo The Advance of Fintech in Vietnam Industry Report năm 2023)

Hệ sinh thái thương mại điện tử năng động, sự gia tăng của người dùng điện thoại thông minh, cùng hỗ trợ pháp lý vững chắc từ Chính phủ đã thúc đẩy lĩnh vực Fintech tại Việt Nam phát triển trong những năm qua. Từ năm 2018 - 2022, số lượng công ty Fintech mới đã tăng hơn 180% với hơn 260 startup. Theo Robocash, dự kiến giá trị thị trường Fintech tại Việt Nam sẽ đạt 18 tỷ USD vào cuối năm 2024, tạo điều kiện lý tưởng cho các doanh nghiệp phát triển và mở rộng.

Việt Nam là một trong những thị trường Fintech hấp dẫn nhất trong khu vực.

Lời giải nào cho bài toán "khát" nhân lực ngành Fintech?

Sự bùng nổ của ngành Fintech không chỉ mang lại những cơ hội lớn mà còn đặt ra nhiều thách thức, đặc biệt là trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Mặc dù các công ty sẵn sàng chi trả mức lương cao và chế độ đãi ngộ hấp dẫn, nhưng những tiêu chuẩn về kỹ năng và chuyên môn ngày càng khắt khe, cùng với áp lực phát triển sự nghiệp trong ngành đã khiến nhiều người trẻ e dè hơn khi chọn con đường này.

Ngoài ra, theo báo cáo mới nhất của Navigos, yếu tố quan trọng nhất để giữ chân người lao động là môi trường làm việc; yếu tố lương đứng thứ hai; thứ ba là văn hóa doanh nghiệp. Điều này cho thấy, mức thu nhập không còn là yếu tố tuyệt đối khi người lao động lựa chọn gắn bó với doanh nghiệp. Họ tìm kiếm những doanh nghiệp cung cấp môi trường và văn hóa phù hợp, giúp họ cảm thấy thoải mái, được tôn trọng và có thể phát huy hết tiềm năng.

Đây chính là xu hướng mà các công ty Fintech cần chú ý nếu muốn thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời đại cạnh tranh hiện nay.

Phải chăng môi trường Fintech "cờ xanh" tại Money Forward Việt Nam chính là chìa khóa thu hút người tài?

"Cờ xanh" - "Green Flag" tại nơi làm việc được hiểu là những dấu hiệu tích cực, phản ánh trực tiếp các giá trị cốt lõi của công ty và là biểu hiện của một nền văn hóa thúc đẩy hạnh phúc, sự hài lòng của nhân viên. Tại Money Forward Việt Nam, môi trường lý tưởng cùng định hướng "We grow great. You grow great." đã tạo nên "cờ xanh" giúp quy mô nhân sự được mở rộng, đạt hơn 250 người chỉ sau 6 năm hoạt động. Mới đây, công ty cũng đã vinh dự nhận chứng nhận "Great Place To Work 2024" tại Việt Nam.

Một trong những giá trị mà Money Forward Việt Nam luôn đề cao chính là sự đa dạng và cởi mở. Công ty đã và đang training nhân viên về các chủ đề như Anti-harassment (chống quấy rối) hay Diversity (sự đa dạng). Những buổi trao đổi "1on1" được tổ chức định kỳ giữa quản lý và nhân viên để hai bên kịp thời lắng nghe, chia sẻ và hỗ trợ nhau trong quá trình làm việc. Các mối quan hệ tích cực, gắn kết với đồng nghiệp cũng là một yếu tố quan trọng, tạo nên một không gian làm việc nơi nhân viên cảm thấy được tôn trọng và thuộc về. Bên cạnh đó, công ty luôn nêu cao giá trị công bằng bằng cách tạo ra những cơ hội thử thách, đánh giá cho mọi nhân viên, bất kể giới tính hay tuổi tác.

Nhằm khuyến khích nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống, Money Forward Việt Nam linh hoạt thời gian và không gian làm việc theo mô hình Hybrid Working. Giờ chấm công cũng được nới rộng trong khung giờ từ 8-9 giờ sáng, giúp nhân viên chủ động trong việc cân đối thời gian.

Cuối cùng, với niềm tin rằng "con người" là nguồn lực quý giá cốt lõi của công ty, Money Forward Việt Nam luôn đầu tư vào sự phát triển của mỗi nhân sự bằng cách triển khai các chương trình đào đạo, cung cấp L&D tools (các gói/tiện ích hỗ trợ nhân viên học tập và phát triển bản thân), tài trợ thi các chứng chỉ ngoại ngữ, chứng chỉ kỹ thuật quốc tế…

Bằng việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực và văn hóa doanh nghiệp vững mạnh như Money Forward Việt Nam, các doanh nghiệp Fintech hoàn toàn có thể thu hút thêm nhiều bạn trẻ, giảm bớt phần nào "cơn khát" nhân lực đang ngày càng gia tăng trong ngành này.

Về Money Forward Việt Nam

Công ty TNHH Money Forward Việt Nam là chi nhánh của Money Forward - Tập đoàn Công nghệ tài chính của Nhật Bản, phát triển mạnh trong lĩnh vực phát triển ứng dụng quản lý tài chính cá nhân tại Nhật. Công ty có nhiệm vụ hỗ trợ và nâng cấp những sản phẩm đang lưu hành tại Nhật Bản, đồng thời thúc đẩy các sản phẩm, dịch vụ phát triển tại thị trường châu Á.

Tìm hiểu về các cơ hội nghề nghiệp tại Money Forward Việt Nam tại:  https://careers.moneyforward.vn/