Google sẽ thay đổi phương pháp tuyển dụng "khó nhằn"

Khi Google gửi cho bạn thư mời phỏng vấn và cho dù bạn đã chuẩn bị khá kỹ nhưng vẫn bị bất ngờ bởi những câu hỏi oái ăm như: "Một chiếc xe buýt thì chứa được bao nhiêu quả bóng chơi golf?" hay "Có tất cả bao nhiêu dây đàn piano trên thế giới?". Công việc đầy hấp dẫn tại công ty này lại trở nên khó khăn hơn bao giờ hết khi bạn mắc kẹt vì những thứ ngớ ngẩn như trên.

Thật may mắn là Google đã suy nghĩ lại về việc đánh đố người dự tuyển như vậy, họ cho rằng làm như thế thì đã lãng phí khá nhiều ứng viên tiềm năng. Trả lời tờ báo New York Times, ông Lazslo Bock - Phó chủ tịch nhân sự của Google - cho biết: "Chúng tôi nhận ra rằng việc dùng những câu hỏi quá phức tạp như vậy là một sự lãng phí về thời gian và tiền bạc. Những thứ như vậy không giúp công ty nhìn nhận ứng viên đúng cách mà còn làm lãng phí tài năng của họ".

Thay vì dùng cách cũ thì Google đã thay đổi phương pháp lọc ứng viên bằng cách hỏi về những hành vi của họ, những công việc họ đã từng làm hay phương án giải quyết khi gặp vấn đề cụ thể. Khi phỏng vấn về hành vi của ứng viên thì người phỏng vấn sẽ nhận được 2 loại thông tin từ câu trả lời: phản ứng của họ trong tình huống thực tế và nhận thức về mức độ khó khăn của từng tình huống. Google cũng hạn chế việc đánh giá ứng viên thông qua điểm trung bình học tập, thực tế cho thấy họ ngày càng có nhiều nhân viên không bất kỳ trường đại học nào. Các vị trí cao như lãnh đạo một bộ phận nào đó luôn được ưu tiên đặc biệt, họ cần người biết ứng phó kịp thời trong bất kỳ vấn đề hệ trọng nào chứ không phải chủ tịch cảu một câu lạc bộ sinh viên. Như ông Bock phát biểu, "Điều quan trọng để trở thành lãnh đạo trong môi trường này là bạn phải biết khi nào nên từ bỏ quyền lực".

Hai yếu tố nữa của ứng viên cũng được Google quan tâm là sự khiêm tốn và trách nhiệm, nhân viên của công ty luôn phải đạt yêu cầu nhất định về trách nhiệm công việc khi giải quyết công việc và phải biết khiêm tốn học hỏi từ những người xung quanh. Ngoài ra, sự tự tin và khả năng thích ứng của người dự tuyển cũng phải được Google gật đầu đồng ý. Ông Bock cũng cho biết thêm trong môi trường tại Google thì tất cả sẽ luôn tranh luận tới cùng, luôn bảo vệ quan điểm của mình và để đạt hiệu quả cao nhân thì bản thân từng người phải có cả cái tôi lớn và cái tôi nhỏ của mình.

Cuối cùng, Lazslo Bock khẳng định rằng Google không quan tâm tới chuyên môn vì những chuyên gia thường sẽ giải quyết vấn đề bằng phương pháp mà họ đã dùng hàng triệu lần còn những người không phải chuyên gia ư? Họ sẽ làm mọi thứ rối tung lên, đưa ra rất nhiều phương án khác nhau và chắc chắn một trong số đó sẽ là điều gì đó hoàn toàn mới mẻ. Và đó là cách thúc đẩy khả năng khám phá của từng người.

>>Làm việc tại Apple: Áp lực nhưng chuyên nghiệp hơn Google

Tham khảo: BusinessInsider