Oracle sa thải 30.000 người, một nhân viên mất hơn 1 triệu USD cổ phiếu

Oracle sa thải ước tính từ 20.000 đến 30.000 nhân viên qua email chỉ trong một ngày, với gói bồi thường thôi việc bị nhiều người đánh giá là kém hào phóng so với các đối thủ lớn trong ngành.

Biết mình bị sa thải qua... VPN

Nhiều nhân viên Oracle phát hiện mình mất việc theo một cách rất đặc trưng của thời đại số: không còn đăng nhập được vào hệ thống nội bộ. "Tôi có cảm giác kỳ lạ trong bụng. Tôi vào VPN thì thấy thông báo tài khoản không còn tồn tại. Rồi tôi gọi cho bạn hỏi xem tôi còn hiện trên Slack không, thì bạn ấy nói không, tài khoản của tôi đã bị vô hiệu hóa," một nhân viên bị cho thôi việc vào ngày 31 tháng 3 kể lại với TechCrunch. Vài phút sau, email thông báo chấm dứt hợp đồng ngay lập tức mới được gửi đến. Gói bồi thường đến vài ngày sau đó, và nhanh chóng trở thành tâm điểm tranh cãi.

Gói bồi thường bị chê là quá ít

Oracle đưa ra công thức khá phổ biến tại Mỹ: 4 tuần lương cho năm đầu tiên làm việc, cộng thêm 1 tuần cho mỗi năm thâm niên tiếp theo, tối đa 26 tuần. Công ty cũng chi trả bảo hiểm y tế trong 1 tháng theo hình thức COBRA, loại bảo hiểm cho phép người lao động giữ nguyên gói bảo hiểm của công ty sau khi thôi việc nhưng phải tự chi trả toàn bộ phí.

Điểm gây bức xúc nhất là cổ phiếu thưởng. Tại các tập đoàn công nghệ lớn như Oracle, một phần rất đáng kể thu nhập của nhân viên đến từ RSU, cổ phiếu được trao theo lộ trình nhiều năm, mở khóa dần từng đợt. Oracle không đồng ý giải phóng sớm những cổ phiếu chưa đến hạn, đồng nghĩa với việc toàn bộ phần đó bị mất trắng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

Hậu quả rất nặng nề với một số người: theo tờ Time, một nhân viên lâu năm mất hơn 1 triệu USD cổ phiếu chỉ vì bị sa thải sớm hơn 4 tháng so với đợt mở khóa tiếp theo. Với người này, cổ phiếu chiếm tới 70% tổng thu nhập hàng năm.

Lách luật bằng cách phân loại nhân viên làm từ xa

Một điểm tranh cãi khác liên quan đến Đạo luật WARN, quy định tại Mỹ yêu cầu công ty phải thông báo trước ít nhất 2 tháng khi thực hiện cắt giảm quy mô lớn, cụ thể từ 50 người trở lên tại cùng một địa điểm. Oracle phân loại nhiều nhân viên làm việc theo lịch kết hợp, có mặt tại văn phòng một vài ngày trong tuần, là "nhân viên làm từ xa", từ đó vượt qua ngưỡng số lượng tối thiểu theo địa điểm mà đạo luật này quy định. Đáng chú ý là nhiều người trong số họ không hề biết mình được phân loại như vậy.

Ngay cả với những ai thực sự thuộc diện bảo vệ của đạo luật này, quyền lợi cũng không tự động tăng thêm, vì Oracle tính phần thông báo 2 tháng vào trong gói bồi thường sẵn có thay vì cộng thêm riêng.

90 người ký kiến nghị, Oracle từ chối đàm phán

Khoảng 90 nhân viên bị sa thải đã cùng ký kiến nghị công khai, yêu cầu Oracle nâng mức bồi thường lên ngang bằng các tập đoàn công nghệ lớn khác, những công ty cũng đang tinh giản nhân sự để tập trung vào AI.

Để so sánh: Meta trả tối thiểu 16 tuần lương cơ bản, cộng thêm 2 tuần cho mỗi năm làm việc và chi trả bảo hiểm y tế trong 18 tháng. Microsoft, với chương trình về hưu sớm tự nguyện dành cho nhân viên lâu năm, cung cấp tối thiểu 8 tuần lương, thêm 1 đến 2 tuần cho mỗi 6 tháng thâm niên tùy theo cấp bậc, cùng với việc giải phóng sớm cổ phiếu chưa mở khóa. Cloudflare, vừa cắt giảm 20% nhân sự, trả trọn gói tương đương lương cơ bản đến hết năm 2026, bảo hiểm y tế đến hết năm, và giải phóng cổ phiếu sớm đến ngày 15 tháng 8, tức là ai gần đến đợt mở khóa tiếp theo vẫn nhận được đủ.

Oracle từ chối đàm phán, theo nội dung email mà TechCrunch tiếp cận được. Đây là tình huống chấp nhận hoặc từ chối, không có thương lượng. Khi được hỏi về gói bồi thường, cách phân loại nhân viên làm từ xa và việc bác bỏ đề nghị đàm phán, Oracle không bình luận.