Tesla bị nhân viên cũ tố cáo cố tình bán sản phẩm lỗi trong vụ kiện tụng mới

Một cựu nhân viên Tesla đã tố cáo rằng công ty đã cố tình bán ra những chiếc xe bị lỗi, thường được công ty gọi ví von là "những quả chanh," và rằng anh này đã bị giáng chức và cuối cùng là đã bị sa thải sau khi báo cáo về hành vi này cho cấp trên của anh ta. Anh đã đưa ra những lời cáo buộc này trong một vụ kiện vào cuối tháng 1 tại Toà án cấp cao New Jersey, theo Đạo luật Bảo vệ Nhân viên Tưởng tâm (CEPA).

Anh Adam Williams, cựu nhân viên của Tesla, đã làm việc với chức danh quản lý khu vực tại New Jersey từ cuối năm 2011. Tại đó, anh đã theo dõi cách mà công ty thất bại trong việc tiết lộ cho khách hàng về phí sửa chữa đắt đỏ trước khi giao hàng. Thay vào đó, công ty bán những chiếc xe lỗi như thể chúng là những chiếc xe cũ, xe demo hoặc dùng những chiếc xe này trong các chương trình đổi xe.

"Vụ kiện này là không có căn cứ. Bản mô tả của anh Williams về việc Tesla bán những chiếc xe đã qua sử dụng hoặc xe trao đổi là hoàn toàn sai và không phải là cách mà chúng tôi làm việc tại Tesla," một đại diện của công ty phát biểu về vụ kiện này. "Nó cũng trái với thực tế là chúng tôi được xêp hạng cao nhất về sự hài lòng của khách hàng đổi với bất kì thương hiệu xe nào, và ngày càng có nhiều chủ xe nói rằng họ sẽ muốn giao dịch với Tesla một lần nữa. Anh Williams đã bị sa thải tại Tesla vì những lí do liên quan đến năng suất, chứ không vì một lí do nào khác."

Williams viết trong bản tường trình với toà án rằng anh đã báo cáo hành vi của công ty vào cuối năm 2016, đầu năm 2017 cho quản lý của anh và ông Lenny Peake, Giám đốc khu vực bờ đông của Tesla, và Jerrome Guillen, phó chủ tịch của công ty. Ít lâu sau đó, anh đã bị giáng chức làm Quản lý dịch vụ. Anh ấy nói rằng sau đó, anh đã bị giáng chức một lần nữa, xuống chức "Quản lý từ xa" và cuối cùng đã bị đuổi việc vào tháng 9 năm 2017.

Trong đơn kiện, Williams cho rằng anh đã bị sa thải vì đã báo cáo các hành vi phạm pháp, và vì thế, anh được luật thổi còi của bảo vệ. "Luật thổi còi" của CEPA ở New Jersey được thực thi khi để ngăn chặn việc nhà tuyển dụng trả đũa những nhân viên báo cáo, phản đối tham gia vào các hành vi mà họ cho là trái pháp luật.

Tham khảo The Verge