Trả lương 2 triệu USD/năm, Meta vẫn mất nhân tài AI vào tay OpenAI và Anthropic

Các công ty đang đầu tư hàng tỷ đô la vào cơ sở hạ tầng AI, kéo theo nhu cầu lớn về nhân tài để lập trình và vận hành những trung tâm dữ liệu AI này. Deedy Das, một nhà đầu tư mạo hiểm tại Menlo Ventures và cựu nhân viên Google Search, đã chia sẻ trên mạng xã hội rằng Meta đang trả gói lương hơn 2 triệu USD mỗi năm cho nhân tài AI, nhưng vẫn mất họ vào tay OpenAI và Anthropic. Ông cho biết chỉ trong tuần này đã có ba trường hợp như vậy, điều này đáng chú ý khi xét đến mức thù lao của Meta.

Theo thống kê, cứ mỗi 10.6 nhân viên từ DeepMind, 8.2 từ OpenAI và 2 từ Hugging Face chuyển đến Anthropic, thì công ty này chỉ mất một nhân viên cho mỗi công ty. Điều này cho thấy startup này đang phát triển nhanh chóng và thu hút được nhiều nhân tài từ các phòng thí nghiệm AI cạnh tranh. Chưa rõ mức lương Anthropic đưa ra là bao nhiêu, nhưng có thể đoán rằng nó ít nhất ngang bằng hoặc cao hơn đáng kể so với đối thủ.

Theo nghiên cứu của SignalFire, bên cạnh mức lương, điểm mạnh của Anthropic nằm ở văn hóa độc đáo chấp nhận những người suy nghĩ không theo lối mòn và cung cấp quyền tự chủ thực sự cho nhân viên, cũng như các tùy chọn làm việc linh hoạt, không có chính trị chức danh và quản lý bắt buộc. Hơn nữa, nhân viên báo cáo rằng Anthropic ủng hộ thảo luận trí tuệ và tự do nghiên cứu, trái ngược với bộ máy quan liêu ở nơi khác.

Das cũng đề cập rằng Anthropic có tỷ lệ giữ chân nhân viên trong hai năm cao bất thường. Tỷ lệ trung bình trong ngành công nghệ là khoảng 40% đến 50%, với tỷ lệ này giảm trong vài năm qua do sa thải. Tuy nhiên, tỷ lệ giữ chân trong hai năm của nhiều startup AI dao động từ 63% đến 80%, trong đó Anthropic đứng đầu. Bên cạnh đó là DeepMind của Google với tỷ lệ giữ chân 78%.

Nhiều nhân viên mới làm việc trong các phòng thí nghiệm AI cũng đến từ các gã khổng lồ công nghệ lớn. Ước tính có 5.4% tuyển dụng mới đến từ các bộ phận không phải AI của Google, trong khi 4.3% là cựu nhân viên của Meta. Thêm vào đó, 3.2% từng làm việc với Microsoft, 2.7% là cựu nhân viên của Amazon, 2.1% trước đây thuộc Stripe và 1.7% đến từ Apple. Điều này chiếm gần 20% nhân viên mới trong các phòng thí nghiệm AI đến từ các công ty công nghệ lớn.

Các công ty công nghệ khổng lồ từng là giấc mơ của nhiều người, đặc biệt là khi họ cung cấp mức lương cạnh tranh, sự phát triển nghề nghiệp mạnh mẽ, nhiều cơ hội trong ngành và uy tín. Tuy nhiên, năm 2024 là một năm tồi tệ cho ngành công nghệ, với nhiều công ty sa thải hàng ngàn người. Intel là một trong những công ty chịu thiệt hại lớn nhất, khi sa thải 15% lực lượng lao động (khoảng 15,000 nhân viên) sau báo cáo tài chính thảm họa vào tháng 8 năm 2024. Tuy nhiên, các công ty khác như Amazon, Meta, Microsoft, Dell và AMD cũng bị ảnh hưởng với việc cắt giảm nhân sự.

Ngược lại, sự phát triển liên tục trong lĩnh vực AI đang thu hút nhiều cá nhân tài năng đến với các startup này, như được thể hiện qua dữ liệu. Điều này có khả năng sẽ tiếp tục trong tương lai gần, khi các công ty và quốc gia liên tục xây dựng thêm nhiều trung tâm dữ liệu AI.