Apple đã xóa bỏ được sự phân biệt giới tính ở Thung Lũng Silicon, giờ đây lương nhân viên nữ bằng lương nhân viên nam

Từ lâu nay, các công ty ở Thung Lũng Silicon thường gặp vấn đề về đa dạng giới tính/độ tuổi/chủng tộc trong công sở. Mặc dù các công ty đều nhận ra và cố gắng khắc phục điều đó, nhưng lực lượng chủ yếu trong công ty vẫn là nam giới da trắng.

Vào hôm thứ Tư vừa qua, Apple đã tung ra bản báo cáo về nhân sự trong công ty. Họ đã bật mí rất nhiều điều về nhân sự của năm trước và năm nay. Điểm sáng nhất trong bản báo cáo là sự xóa nhòa khoảng cách giới tính của Apple: giờ đây nhân viên nữ và nhân viên nam đều được trả mức lương bằng nhau cho một công việc.

"Chúng tôi đã đạt được mức trả lương công bằng cho cùng mức công việc và hiệu suất làm việc. Nhân viên nam giới kiếm được một đồng thì nhân viên nữ giới cũng nhận được một đồng. Tương tự, nhân viên da trắng kiếm được một đồng thì nhân viên thuộc dân tộc thiểu số kiếm được một đồng", trích trong bản báo cáo của Apple.

Trước đó, theo khảo sát tại Apple, với mỗi 1 USD nhân viên nam được trả, nhân viên nữ tại nơi đây chỉ nhận được 0,996 USD cho cùng một vị trí. Tuy khoảng cách này không rộng bằng các công ty khác nhưng CEO Tim Cook vẫn muốn xóa bỏ nó để tạo sự bình đẳng trong công ty.

Các điểm đáng lưu ý khác trong bản báo cáo:

1. Ở Mỹ, Apple có 68% nhân viên nam và 32% nhân viên nữ (năm trước con số này là 69% và 31%). Tuy nhiên, giới lãnh đạo vẫn chiến 72% là nam. 27% số nhân viên là dân tộc thiểu số.

2. Nếu xét về toàn cầu, 37% số nhân viên của Apple là nữ.

3. Nếu xét riêng lượng nhân viên chuyên về công nghệ của Apple, có 55% là da trắng và 27% là người Châu Á.

Tham khảo BI