Trong khi dư luận vẫn hay chỉ trích các công ty công nghệ phân biệt đối xử với nhân viên nữ, trường hợp của Yahoo có vẻ lại hoàn toàn ngược lại.
Lĩnh vực công nghệ xưa nay vẫn nổi tiếng với vấn đề mất cân bằng giới tính khi không chỉ ít nhân sự nữ mà nhiều tài liệu còn cho thấy nhân viên nữ trong ngành dễ bị phân biệt đối xử so với nam giới. Chính điều này lại càng khiến cho vụ việc liên quan đến Marissa Mayer những ngày này càng thêm phần quái lạ.
Marissa Mayer
Trang Jezebel mới đây đã đưa tin CEO Yahoo Marissa Mayer cùng một số nữ quản lý cấp cao khác của công ty đang bị một nhân viên kiện ra tòa vì phân biệt đối xử các nhân viên NAM. Tờ San Francisco Mercury News cũng khẳng định rằng: “Mayer khuyến khích sử dụng một hệ thống đánh giá nhân viên nội bộ để giải quyết vấn đề thiên lệch chủ quan do đánh giá cá nhân. Hệ thống này được cho là gây tổn hại đến các nhân viên nam của Yahoo.” Người khởi kiện chính là Scott Ard, cựu biên tập viên của Yahoo và hiện đang là tổng biên tập của Silicon Valley Business Journal.
Ard cho biết khi cựu giám đốc Marketing Kathy Savitt bắt đầu nhậm chức, nam giới chiếm 80% hàng ngũ lãnh đạo bộ phận biên tập của Yahoo. Tuy nhiên, Savitt đã bí mật thuê nhiều nữ giới và sa thải các chuyên viên nam, chủ yếu dựa trên giới tính của họ (chứ không phải năng lực).
Người phát ngôn của Yahoo Carolyn Clark lại cho biết chương trình đánh giá nhân viên của công ty “giúp các nhân viên phát triển và làm việc tốt hơn”. Nó cũng xây dựng một cách công bằng. Tuy nhiên, Ard lại chỉ trích rằng hệ thống này cho phép Yahoo “đuổi” nhân viên mà không cần phải thông báo với dư luận về một vụ sa thải hàng loạt. Điều này cũng chống lại luật pháp bang California.
Từ năm 2014 đến 2015, Yahoo chứng kiến mức tăng 1% của nữ giới trong hàng ngũ lãnh đạo, từ 24% lên 25%. Như vậy, có vẻ như lối tuyển dụng trên không liên quan gì đến quy trình chọn lực người vào ban điều hành công ty.
Hiện giới truyền thông vẫn đang theo sát sao vụ việc để cập nhật những diễn biến mới nhất. Hầu hết mọi người đều cho rằng chuyện này khá thú vị bởi nam giới cuối cùng cũng “được” trải nghiệm cảm giác mà rất nhiều phụ nữ đã phải gánh chịu suốt nhiều thập kỷ qua.
Tham khảo Refinery 29
NỔI BẬT TRANG CHỦ
Samsung và cuộc cách mạng AI: Hệ sinh thái toàn diện từ TV đến điện thoại di động đã thay đổi đời sống của người tiêu dùng như thế nào?
Với chiến lược toàn diện, Samsung đã sẵn sàng cho một cuộc cách mạng công nghệ tiếp theo, nơi AI đóng vai trò trung tâm. “Ông lớn" Hàn Quốc chứng minh trí tuệ nhân tạo không chỉ là một tính năng trong các thiết bị, mà còn là cốt lõi trong chiến lược đổi mới của họ.
Nhà sáng lập TSMC nhận định về Intel: Sẽ tốt hơn nếu không cố chen chân vào mảng sản xuất chip, đáng lẽ nên tập trung vào AI
