Cổ đông Apple yêu cầu chính sách tuyển dụng công bằng và đa dạng, nhưng chỉ nhận được lời từ chối chua xót

Silicon Valley vẫn còn nhiều thách thức đặt ra trước mắt về tính đa dạng trong vai trò và chức vụ làm việc của các nhân viên (cụ thể là giới tính, chủng tộc và màu da...), và hầu hết các công ty công nghệ hàng đầu đều phát biểu rằng họ đang nỗ lực hết sức để tiến xa hơn nữa trong vấn đề này. Intel vượt chỉ tiêu nhân lực hoạt động, Microsoft củng cố đội ngũ điều hành để nắm lấy thành công toàn diện, và Google cũng hứa hẹn sẽ đảm bảo tính công bằng trong cách thức trả công cho nhân viên, dù vẫn chưa có nhiều tiến triển cho lắm.

Apple cũng vậy, khẳng định mình đã và đang làm hết sức để loại bỏ sự cách biệt, chênh lệch giữa thu nhập và tiến hành bổ nhiệm nhiều nhân viên nữ cũng như những người thuộc chủng tộc khác nhau vào làm việc. Thậm chí họ còn khởi động một page riêng "Inclusion & Diversity" để thông báo về dữ liệu làm việc và nhân sự của mình.

CEO Tim Cook của Apple

Tuy nhiên, một bộ phận nhỏ các nhà đầu tư đứng sau công ty lại cho rằng Apple chưa thực sự để tâm nhiều đến công cuộc này, và họ đang cố ép công ty phải đẩy nhanh tiến trình đó. "Một số lý do mà Apple đưa ra rằng không liên hệ kịp với đủ số người cần thiết, rồi nọ kia nữa..., thứ lỗi vì ăn nói thô lỗ, nhưng điều đó quả thực là vớ vẩn và nhảm nhí hết sức," Tony Maldonado, một nhà đầu tư lên tiếng.

Maldonado đang nhận đảm nhiệm công cuộc đảm bảo cho tiến trình đề cập bên trên của Apple liên quan đến đội ngũ nhân viên được xúc tiến một cách đúng đắn. 2 năm liên tiếp rồi, ông vẫn trình lên một bản đề nghị đến từ các cổ đông, yêu cầu Apple "thông qua và chấp nhận thi hành một chính sách tuyển dụng được sửa đổi hợp lý hơn, để từ đó nâng cao sự đa dạng trong tính chất chuyên môn cũng như nhiều yếu tố khác của ban điều hành nói chung."

Nếu đồng thuận thì Apple sẽ phải đưa những yêu cầu trên lên làm ưu tiên số một của công ty. Cách thức thi triển và thời điểm bắt đầu quá trình sửa đổi có thể là do hoàn toàn quyền định đoạt bởi công ty, nhưng chắc chắn không sớm thì muộn điều đó cũng cần phải xảy ra. Maldonado cho biết việc này bao gồm cả động thái đảm bảo công bằng trong thu nhập dành cho các nhân viên điều hành cấp cao thuộc mọi tầng lớp, giới tính và chủng tộc màu da khác nhau..., như những gì mà Intel và Microsoft đã làm; hoặc đưa vào một chính sách và quy định tuyển chọn ban điều hành mới về sau, đồng nghĩa với việc liên tục tìm kiếm những nguồn nhân lực tiềm năng từ mọi tầng lớp đa dạng khác nhau.

Năm nay, Maldonado sẽ tiếp tục đem trình lên đề nghị của mình cùng với Zevin Asset Management, một hãng đầu tư chuyên môn cao về trách nhiệm xã hội. Dù đó là một bước tiến đáng kể để tăng thêm sức nặng trong lời nói của Maldonado, nhưng đó dường như vẫn là chưa đủ. Họ cần cả tiếng nói của các nhà đầu tư khác nữa. Đáng buồn là ngay tại lúc này đây, nhân tố cản trở quá trình xúc tiến của họ là chính là Apple.

Trong một tài liệu gửi lên SEC, ủy ban điều hành của Apple đã soạn ra một bức công hàm bày tỏ ý định các cổ đông khác hãy phản đối đề nghị trên của Maldonado. Công ty chi rằng họ đã và đang có nhiều tiến triển rõ rệt trong sự phân hóa đa dạng tại môi trường làm việc hiện tại một cách đủ lý tưởng, đồng thời đã làm rất nhiều việc để thúc đẩy quá trình đó trong số 3 năm vừa qua, thu nhận nhiều phụ nữ và nhân viên đến từ các thành phần, hoàn cảnh khác nhau hay ít được chú ý trong xã hội. Cuối cùng, Apple đã kết luận rằng chính sách đề nghị của Maldonado là "không cần thiết hoặc không hợp lý vì công ty đã chứng tỏ sự đồng tâm và hết lòng của mình cho những động thái tương tự."

Apple đã từ chối bình luận gì thêm về sự việc này. Tất nhiên, câu trả lời của Apple là chưa đủ để Maldonado dừng lại. Ông cho rằng Apple chỉ mới đang thay đổi chính sách phần lớn ở các cơ sở đại lý và cửa hàng bán lẻ phân phối, trong khi ở tầng lớp và vị trí cao hơn của công ty như các nhân viên cấp cao thì chưa (82% lãnh đạo của Apple là người da trắng, so với 56% ghi nhận được ở các chi nhánh nhỏ lẻ). Nếu tình trạng này tiếp diễn, Maldonado lo ngại rằng nó sẽ dần ảnh hưởng trực tiếp đến thành công của công ty trong những năm tới.

Tham khảo: TheVerge