Muốn dễ kiếm việc tại Trung Quốc, hãy gửi CV bằng iPhone thay vì điện thoại Android
Thị trường lao động Trung Quốc đang nóng lên từng ngày, bởi thế nhiều công ty phải áp dụng công nghệ AI để giảm tải khâu xét duyệt hồ sơ.
Zhaopin là một trong những website nghề nghiệp online lớn nhất Trung Quốc. Hãng đang làm việc để áp dụng trí thông minh nhân tạo và big data giúp nâng cao hiệu quả việc đánh giá năng lực ứng viên và kết nối tốt hơn giữa nhà tuyển dụng với người xin việc.
Thị trường việc làm Trung Quốc đang cạnh tranh khốc liệt. Zhaopin đã đưa ra 2 lời khuyên để cải thiện cơ hội trúng tuyển của ứng viên, thứ nhất là dùng iPhone thay vì điện thoại Android để gửi CV của mình và thứ 2 là đừng gửi hồ sơ quá nhiều theo kiểu “rải truyền đơn”.
Thị trường việc làm Trung Quốc đang rất cạnh tranh.
Zhaopin hiện là trang tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Trung Quốc, thu thập hơn 100 yếu tố đánh giá ứng viên xin việc, từ hồ sơ học tập thông thường, kinh nghiệm làm việc, cho tới số người tìm việc đã được tuyển dụng và liệu những đồng nghiệp cũ có được công việc tốt hơn không.
Có khoảng 140 triệu người tìm việc trên nền tảng của Zhaopin. Công ty có trụ sở Bắc Kinh cũng đang áp dụng AI vào phân tích đánh giá năng lực ứng viên và gợi ý phù hợp cho bên tuyển và bên xin.
Wen làm việc cho Zhaopin chia sẻ: “Phân tích dữ liệu của chúng tôi cho thấy, những ai sử dụng iPhone thường kỹ tính hơn khi nói đến công việc và họ có xu hướng cân nhắc nhiều hơn trước khi nộp đơn vào vị trí nào đó trên mạng”. Đó là một hành xử tốt bởi theo ông, việc gửi “la liệt” CV thường thiếu hiệu quả và phần nào phản ánh năng lực hạn chế của ứng viên.
Theo số liệu thống kê, người dùng iPhone thường cân nhắc kỹ lưỡng hơn khi gửi CV nên cơ hội trúng tuyển khá cao.
Trung Quốc hiện muốn trở thành nước dẫn đầu thế giới về AI vào năm 2030. Họ đang đẩy nhanh khả năng áp dụng công nghệ này vào nhiều ngành công nghiệp như giáo dục, y tế hay ôtô. Nguồn nhân lực sẽ trở thành vấn đề lớn của Trung Quốc khi mà dân số đang già dần và tỷ lệ sinh giảm.
Ngày nay, AI có thể được áp dụng để đánh giá sơ bộ về ứng viên dựa trên ngoại hình, kỹ năng đàm thoại và khả năng logic.
“Tôi không nghĩ AI có thể thay thế hoàn toàn ngành nhân sự và các công ty săn nhân tài trong 3 đến 5 năm tới. Nhưng nó có thể trở thành công cụ hữu hiệu để nâng cao hiệu quả trong khâu tuyển dụng”, Wen chia sẻ.
Xu Ning, Giám đốc nhân sự của nhà sản xuất ô tô Trung Quốc Chery Automobile thì tâm sự: “Xét duyệt CV là một quá trình rất tốn thời gian. Nhiều người gửi CV trực tuyến một cách thiếu thận trọng. Ngày càng khó để tìm ra ứng viên phù hợp trong hàng đống những CV mà công ty nhận được”.
NỔI BẬT TRANG CHỦ
Samsung và cuộc cách mạng AI: Hệ sinh thái toàn diện từ TV đến điện thoại di động đã thay đổi đời sống của người tiêu dùng như thế nào?
Với chiến lược toàn diện, Samsung đã sẵn sàng cho một cuộc cách mạng công nghệ tiếp theo, nơi AI đóng vai trò trung tâm. “Ông lớn" Hàn Quốc chứng minh trí tuệ nhân tạo không chỉ là một tính năng trong các thiết bị, mà còn là cốt lõi trong chiến lược đổi mới của họ.
Nhà sáng lập TSMC nhận định về Intel: Sẽ tốt hơn nếu không cố chen chân vào mảng sản xuất chip, đáng lẽ nên tập trung vào AI
