Trở thành triệu phú khi giá cổ phiếu công ty tăng vọt, nhiều nhân viên NVIDIA vẫn than thở vì cảnh "tiền nhiều nhưng không được tiêu"?

Sự bùng nổ giá cổ phiếu của Nvidia, chủ yếu nhờ vào sự thống trị trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI), đã tạo ra nhiều triệu phú mới trong số các nhân viên của công ty. Tuy nhiên, theo một báo cáo gần đây từ Bloomberg, nhiều người trong số họ vẫn chưa thể tận hưởng tài sản mới và vẫn phải làm việc dài giờ trong điều kiện căng thẳng.

Giá cổ phiếu của Nvidia đã tăng hơn 3.775% kể từ năm 2019, nghĩa là những nhân viên nhận cổ phiếu như một phần của thù lao đã nhanh chóng trở thành triệu phú. Tuy nhiên, họ không sống cuộc sống xa hoa như bạn nghĩ. Mặc dù những nhân viên này có thể mua được các xe thể thao và xe sang đắt tiền, thậm chí có thể sơn chúng theo màu sắc biểu tượng của Nvidia, nhưng những chiếc xe này chủ yếu nằm im trong bãi đậu xe của Nvidia thay vì được sử dụng.

Những nhân viên hiện tại và cựu nhân viên cho biết điều kiện làm việc tại Nvidia rất căng thẳng, với những ngày làm việc kéo dài đến một hoặc hai giờ sáng, bảy ngày một tuần. Theo mười người đã chia sẻ thông tin với Bloomberg một cách ẩn danh, những người làm việc trong các nhóm kỹ thuật thường phải làm việc lâu hơn. CEO Jensen Huang nổi tiếng với việc khuyến khích văn hóa làm việc quá sức, nói rằng ông thích “tra tấn (nhân viên) để đạt được vĩ đại” thay vì sa thải họ.

Điều này có thể có lợi cho Nvidia trong việc giữ chân nhân viên, bởi cách phân phối cổ phiếu: chúng chỉ trở nên có hiệu lực sau bốn năm kể từ khi được cấp. Nếu một gói cổ phiếu chưa được cấp, nhân viên không thể bán nó. Khi một lô cổ phiếu đã có thể được bán, thường sẽ có một lô khác để nhân viên phải chờ đợi.

Ít công ty trong ngành công nghệ có cùng văn hóa này. Thực tế, đã có một câu nói phổ biến trong nhiều năm về văn hóa “nghỉ ngơi và chờ đợi” – trong đó, nhân viên chỉ ngồi chơi game khi chờ đợi cổ phiếu của họ có hiệu lực. Nhưng ở Nvidia thì không như vậy; một nhân viên như vậy sẽ phải đối mặt với sự xấu hổ và chế nhạo từ đồng nghiệp và quản lý.

Như vậy, một chiến lược thù lao từng được xem như một “cái dù vàng” giờ đây có thể trở thành “còng vàng” thay vì vậy. Những triệu phú mới đang mua những chiếc xe sang trọng và những ngôi nhà triệu đô của mình, nhưng nhiều người trong số họ có thể phải chờ thêm vài năm nữa mới có thể tận hưởng chúng.

Có bao nhiêu nhân viên của Nvidia đang chờ đợi những "kho báu" cổ phiếu đang chờ đến tay họ? Theo Bloomberg, vào năm 2023, 5,3% nhân viên của công ty đã rời Nvidia. Tuy nhiên, khi Nvidia đạt giá trị vốn hóa thị trường 1 triệu tỷ đô la, tỷ lệ thôi việc đã giảm xuống còn chỉ 2,7%. Để đưa điều này vào bối cảnh, tỷ lệ nghỉ việc trung bình trong ngành bán dẫn là 17,7%.