-
-
3 câu chuyện quản trị tuyệt vời của chủ tịch Samsung Lee Kun Hee: Từ một DN kém xa Sony “ngay cả radio cũng không sản xuất được”, 10 năm sau trở thành tập đoàn tầm cỡ thế giới
Trà đá công nghệ -Từ chỗ kém xa Sony, hàng hóa liên tục nằm phủi bụi tại các siêu thị, Samsung đã trở thành ông lớn trong mảng công nghệ, có số lượng điện thoại thông minh bán ra nhiều nhất trên toàn cầu.
-
Bạn thân Elon Musk kiêm nhà sáng lập Oracle, ông Larry Ellison được bổ nhiệm vào ban giám đốc Tesla
Tin ICT -Mặc dù vậy nhiều nhà phân tích tin rằng, mối quan hệ cá nhân của ông với Elon Musk sẽ không làm ảnh hưởng đến các quyết định điều hành Tesla.
-
Grab sẽ tiếp nhận toàn bộ hơn 500 nhân viên của Uber tại khu vực Đông Nam Á
Internet -Bên cạnh đó, Grab cũng hứa hẹn sẽ tạo điều kiện tốt nhất cho đội ngũ nhân viên này dù họ đồng ý hay từ chối làm việc với hãng.
-
Chân dung sếp nữ mới của Lazada khiến Shopee, Amazon lo sợ: Là 1 trong 18 thành viên sáng lập Alibaba, 'người gác đền' của Jack Ma, CEO Alipay và Ant Financial
Internet -Lucy được biết đến là một trong 18 nhà sáng lập của Alibaba: Bà là người tạo nên đế chế kinh doanh khổng lồ trị giá 500 tỷ USD cùng với Jack Ma vào năm 1999. 6 trong số 18 người này là phụ nữ.
-
Những kẻ dành hết cả thanh xuân mà không tìm được việc: Hãy bỏ chút thời gian để đọc bài viết này
Sống -Vì hầu hết những công ty sẽ đào tạo lại dễ dàng nếu bạn chưa đủ kiến thức, nhưng rất tiếc, bạn đã rớt ngay vòng gửi CV qua email.
-
Uber – Từ Giấc mơ khởi nghiệp Mỹ trở thành Ác mộng văn hóa công ty của thế giới
Internet -Uber, startup giá trị nhất thế giới nổi tiếng với văn hóa săn và giữ chân nhân tài quyết liệt có một không hai. Ngay cả những kỹ sư cấp cao nhất của Google cũng đã chấp nhận đầu quân cho Uber, khiến hàng triệu ứng viên tiềm năng trên khắp thế giới đổ xô nộp đơn để mong được cùng Uber thay đổi tương lai. Tuy nhiên, việc phát triển quá nhanh đã khiến giấc mơ khởi nghiệp ngày nào giờ đã trở thành cuộc khủng hoảng văn hóa lớn nhất lịch sử Silicon.
-
Ông Hoàng Nam Tiến: Phần lớn quản lý mắc bệnh "não cá vàng" khi đánh giá nhân viên, bao nhiêu thành tích đầu năm quên hết, chỉ nhớ lỗi lầm gần cuối năm!
Internet -Chỉ 20% dữ liệu trong doanh nghiệp có cấu trúc và 80% dữ liệu không có cấu trúc nên rất khó phục vụ việc đánh giá, tổng kết.
-
Giám đốc nhân sự Google chia sẻ 2 bí quyết quan trọng nhất để giữ chân người tài
Sống -Bữa ăn miễn phí, massage ngay trong công ty hay dịch vụ giặt là trong ký túc cũng không thể khiến một người muốn bỏ việc thay đổi quyết định.
-
Giám đốc nhân sự Google lý giải nguyên nhân vì sao không tuyển sinh viên tốt nghiệp từ các trường top đầu
Internet -“Với mọi vị trí công việc, điều đầu tiên mà chúng tôi tìm kiếm là khả năng nhận thức chung, chứ không phải IQ. Đó là khả năng học tập, khả năng để tiến triển trong ‘quãng đường bay’ của mỗi người. Đó là khả năng để ‘gom’ các thông tin rời rạc lại với nhau".
-
Vì sao ứng viên nào đến phỏng vấn ở LinkedIn cũng được phát cho một cây bút dạ viết bảng?
Khám phá -“Bạn đam mê cái gì nhất? Đây là bảng và bút, bạn hãy dùng chúng để mô tả về điều mà bạn đam mê”. Đó là câu hỏi phỏng vấn dành cho mọi ứng viên xin việc vào LinkedIn bất kể vị trí nào.
-
Triết lý cốt lõi mang đến thành công cho Google: "Lãnh đạo là đầy tớ nhân viên"
Khám phá -Phương pháp quản lý tại Google là tăng tính tự chủ của nhân viên, đem lại cho họ cơ hội học tập và phát triển, cho phép các nhóm tự tổ chức và đưa ra quyết định. Điều này thúc đẩy một nền văn hóa lãnh đạo – lãnh đạo, thay vì nền văn hóa người làm theo - người lãnh đạo.
